- 2023/10/26事務所を移転しました
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会社を運営していく上で、従業員との関係構築や労務問題も重要な経営課題の一つです。
給与計算サービスや社会保険・労働保険の手続きはもちろんのこと、労務管理に関するアドバイスや人事評価制度の構築、就業規則や諸規程の作成・見直しなど、従業員の皆様がより良い労働環境のもと働ける「居心地の良い会社」を構築するためのソリューションをご提供させていただきます。
中小企業の人材不足も深刻な問題ですが、お客様が本業に対して前だけを見据えて突き進めるように、お客様にとって頼れるバックオフィスパートナーとなることが弊社の目標であり存在意義であると考えます。
代表社員 西田誉夫
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
- 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
- 今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2024/04/02
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
nlb1592.pdf
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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お問合せ
社会保険労務士法人
ビジネスアシスト 〒530-0047
大阪市北区西天満3-5-10
オフィスポート大阪505 TEL：06-6867-7664
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